今天看到一位大厂员工发文： 新来的领导，对我是本地拆迁户抱有很大的敌意。 坐标杭州，空降了一位女领导，工作一段时间后，通过聊天套取我的家庭信息，阴阳我家里房产多，没必要来互联网“卷”。 评论区很多网友猜测这位领导是农村出身，说不定房贷还没有还完，对楼主羡慕嫉妒恨。这种情况，很大方面是跟领导的格局有关，其实在大厂，本地人占到的比例不高。我之前大厂所在的部门，本地人不超过5%，拆二代一个没有。 曾经看到过一位阿里员工分享自己在经历过各式各样的领导后，做出这样的总结： 远离底层出身的领导，家境好更懂关心人。 底层上来的，跟随这种人多半是Pua、Push下属的重灾区。反而跟着留洋回来的、家境好的领导，活得才像个真实的人，看你情绪低落会劝你请假休息下，也会主动关心下属是不是生病了之类的。 对此，本人不是太赞成。这和穷富完全没有必然的联系，正着反着都能说，穷的领导有那种自己受了一路子苦觉得努力是应该的，然后来push下属。也有那种觉得自己一路过来不容易，更能设身处地体谅别人的。富人也是同理啊，完全是分人的。所以，此种情况跟穷和富没有绝对的因果。我就遇到过领导是农村人出身，对下属很好，人也很大方。 当然，也不是说完全没有一点联系，看似表面做出不同行为的背后，其实就是个人在成长过程中三观的塑造不同。每个人的性格和做事方法肯定和环境与成长经历脱离不开，富人家境好，对钱和物看的开些，农村人家境一般，对钱和物看的重些。现实中，更多遇见的是中间，极端好或者极端坏的领导很少。 这里也引出一个职场潜规则。在领导和同事面前，不要轻易去透露自己的家庭隐私，因为可能会带来意料之外的后果。比如： 家境太好，容易被“边缘化”。 如果你跟领导或者同事(通过同事的口，最终会传到领导那里)透露家里不缺钱，本地有房有车......。你会发现，只要你在工作中干的不好，领导会想当然认为你对工作的投入度不够，甚至认为你随时会撂挑子，对稳定性存疑。因此在分配项目时，核心的会对你有所保留。绩效方面，不会给优秀。 家境一般，容易被“压榨”。 如果你透露了自己面临房贷、车贷压力大、家里全靠你赚钱，领导就会潜意识里觉得你“不敢轻易离职”。这反而成了拿捏你的软肋，脏活累活倾向于你，画大饼时你只能咽下去，甚至暗示优化或末位淘汰吓唬你......。对于这些，你也只能默默忍受。 在大厂，特别是在一线城市，本地土著员工真的很少。如果在研发岗位，更少。对比外来人，本地人真的不卷。 就拿我在北京工作时一位大厂本地同事举例，不是自己的活绝对不做，领导也奈何不了，大不了裁员给赔偿。人家说的一句话点出了真谛。我挣那么多钱目的是什么？难道要在北京再买房吗？我有啊，而且没有贷款。买车吗？我有啊，而且是京牌。人家口中轻飘飘的这些语句，对于和我一样外来的打工人来说，正是自己艰苦奋斗，赚钱留下的动力。 这也是为什么有些大厂领导，不喜欢本地拆迁户？因为缺乏经济“软肋”，难以被职场“拿捏”。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别
